О работе в Штатах

В этом посте расскажу немного про условия работы в США, не претендуя на достоверность и всеохватность изложения, что называется, «за что купил, за то продал».
Надо понимать, что работы в США РАЗНЫЕ. Есть хорошие, где много льгот и мало пота, и есть плохие, где всё наоборот.
Самые престижные и высокооплачиваемые профессии — это, конечно же, юристы (куда без них в Штатах); менеджеры/маркетологи/финансисты всех сортов, в общем, те, кто продает много и за дорого; врачи и сотрудники фармацевтических компаний — все эти люди являются «сливками» «среднего класса», а некоторые из них даже выпрыгивают из него на самый верх.
Юристы «делают Америку», всё на них держится. Продавцы приносят громадные прибыли и также «двигают страну вперед». Что до врачей и фарм. компаний, кажется немного странным, что они «жируют», однако вспомнив, что в Штатах вообще нет централизованной системы здравоохранения, а люди, тем не менее, болеют, это уже не кажется настолько странным.
Чтобы оценить, насколько много можно зарабатывать, будучи квалифицированным врачом, перескажу слова американского знакомого, который работает администратором в одном из лучших госпиталей Нью-Йорка (New York — Presbyterian). Чтобы быть сотрудником этой больницы, обязательно также быть ученым/преподавателем в медицинском ВУЗе. Врачам также разрешается иметь свою частную практику в том объеме, в котором он захочет и сможет физически. Если просуммировать эти три источника дохода, то, по словам знакомого, такой врач в среднем получает 450 тысяч рублей в месяц. Однако, чтобы стать врачом, нужно пройти очень дорогостоящее, длительное и тяжелое обучение. Конкуренция на рынке труда чрезвычайно высока.
Есть причины, по которым быть преподавателем ВУЗа или государственным служащим тоже очень хорошо: уважение в обществе, большие льготы, отпуска, относительная стабильность и социальная защищенность, сравнительно большие зарплаты. Так, наша знакомая, проработавшая долгое время социальным работником, совершенно не жалуется на жизнь. Она вышла на пенсию (коих получает сразу три — от государства, от штата и от округа) и может себе позволить безбедную старость. Пока работала, дела тоже шли хорошо — была возможность много путешествовать и жить — не тужить. Говорят, государство сейчас активно «закручивает гайки» на этом направлении, и скоро, возможно, пенсии станут меньше, а какие-то из них могут и вовсе отменить. В общем случае у работников частных компаний пенсий нет вообще.
Инженер — это уже простая «рабочая лошадка», без особого почета в обществе и без особых заработков. Наверное, это и есть тот самый «средний класс», который стоит себе представлять , когда слышишь это выражение. Возможно, сфера информационных технологий (особенно в Калифорнии) — это немного другая история. В этой сфере хорошие специалисты получают больше.
Подавляющее большинство американцев работает на частные компании, и здесь они уже совершенно бесправны. Нормой является неделя, в лучшем случае 10 дней отпуска в год. Болеть лучше тоже, не прерывая трудового процесса. Нет никаких гарантий, что работодатель не уволит вас в случае болезни, травмы, рождения ребенка. Причина увольнения может быть какая угодно — от сокращения штатов до вашей неудачной прически. Во многих компаниях есть квота на число больничных дней в году. Если вы не «вырабатываете» квоту (отличаетесь отменным здоровьем), то, если вам повезет, вы сможете использовать эти дни как прибавку к вашему короткому отпуску. Пособия по материнству и декретного отпуска в нашем понимании у них вообще нет. Здесь есть две альтернативы:1. работай, не покладая рук, копи деньги, потом заводи детей, увольняйся с работы, живи на зарплату мужа и накопления; 2. заводи детей и почти сразу же отправляйся «вкалывать», отдавая детей в ясли или нанимая гувернантку.
Государственные и муниципальные служащие работают фиксированное количество времени и, как и в России, отправляются по домам каждый день в одно и то же время, «сбившись шумною толпою». В частных компаниях всё может быть совершенно по-разному. Иногда при устройстве на работу вам прямым текстом говорят, что работать у них придется много больше, чем 8 часов. Скажем, 10 или 12, и это норма. Бывает, работодатели не особо следят за рабочим временем, но нагружают на вас столько работы, что вы уже по своей инициативе вкалываете «до полуночи». Обедают обычно «на бегу». В общем, жизнь на работе, да и только. Даже в считающейся более либеральной сфере информационных технологий все бывает по-разному. В некоторых компаниях вроде «Гугла» жизнь может быть хороша (но ты при этом должен быть одним из лучших специалистов в мире), в других тебя вполне могут заставить работать часов по 10 — 12 в день с одним выходным в неделю.
Сельское хозяйство и вовсе требует практически всего вашего времени. Работа на ферме — это тяжелый физический труд и постоянная занятость. В отдельные дни фермеры могут работать и по 14 часов. Норма — 10 — 12 часов в день. В летний период, естественно, занятость больше, чем зимой. Другой аспект жизни на ферме — вам не выбраться надолго в отпуск, ведь хозяйство требует постоянного присутствия рабочих рук. Производство продуктов питания жестко контролируется различными комиссиями вроде нашего Санэпидемнадзора, только вот штатовские проверяющие, в отличие от наших, не коррумпированы, а это значит, что они с вас спросят «по полной программе», и откупиться не получится.
Что до льгот, многие компании оплачивают (или частично оплачивают) медицинскую страховку… вот и все льготы.
Америка — это страна с очень сложной системой налогообложения. Это не как у нас — любой может посчитать разницу между «чистыми» и «грязными» почти моментально. Там же налоги делятся на федеральные и налоги штата, составляя в разных местах разные проценты от заработка. Если усреднить, вроде бы на руки человек в среднем получает что-то около 65-70% от зарплаты, которая указывается в объявлении при приеме на работу.
Почему же работники предприятий в такой благополучной стране гораздо бесправнее наших «неблагополучных» соотечественников? Всё просто. Профсоюзы откровенно слабы в Штатах. Подавляющее их число — типичные марионеточные организации, делающие всё, что скажет им власть. Непонятно, зачем они вообще существуют. Правительство успешно избавилось от активных профсоюзов еще несколько десятилетий назад. Есть несколько исключений: например, железнодорожники или профсоюз работников автомобильной промышленности. Однако, по последнему несколько лет назад был нанесён существенный удар с остановкой многих предприятий в Детроите, Буффало и других городах. Многие попали под сокращение, зарплаты других были урезаны. Упомянутые крупные города впали в настоящую депрессию с оттоком населения, ухудшением криминогенной обстановки и качества жизни во всех отношениях. Самое плохое в этой ситуации, что рабочие автомобильных предприятий были вполне обеспечены, пока работали, но были обмануты впоследствии. Компании под давлением профсоюза пообещали им достойные пенсии, страховки, другие льготы. И вот теперь эти компании избавились от «балласта», нарушив все свои обещания. В итоге в масштабах одной отрасли произошло примерно то же, что в 90-е годы в СССР со всем населением страны — люди работали всю жизнь на одном предприятии, стараясь трудиться хорошо и много и будучи «уверенными в завтрашнем дне». «Завтрашний день» наступил, но их обманули, и теперь им приходится влачить жалкое существование, несмотря на все их «былые заслуги».
Надо, однако, понимать, что профсоюзы (даже фиктивные) охватывают сравнительно небольшой процент работающих. Большинство же вообще не состоит ни в каких профессиональных организациях, являясь совершенно бесправными перед боссами своих компаний. В этом смысле Трудовой кодекс РФ является очень прогрессивным документом. Конечно, во многом это наследие советских времен, и зачастую компании находят способы обойти часть его статей, но в Штатах нет даже такого.

О других аспектах американской жизни читайте в следующих постах.

PS Уже после написания статьи у меня появилась новая информация о некоторых аспектах защищенности наемных сотрудников перед «акулами капитализма». Все, что было написано о бесправности рабочих и том, что при желании работодатель может легко от них избавиться, верно, но, в основном, для молодых белых американцев. Отдельная история — небелое население (прежде всего, негры и латиноамериканцы) и работники предпенсионного возраста (к котором можно отнести людей после сорока пяти лет). Их уволить непросто. В Штатах есть антидискриминационные законы, по которым можно засудить компанию, если есть основания подозревать ее в дискриминации сотрудников. Возраст, пол, инвалидность и цвет кожи являются самыми распространенными признаками, по которым легко доказать дискриминационный умысел. В общем, если компания не хочет больших проблем с судами, но все же хочет сократить сотрудника, то она выплачивает ему неплохие деньги. Так, наш друг из Соединенных Штатов был бы рад, если бы его сократили. При этом ему полагалось бы пособие в течение двух лет плюс единоразово — заработная плата за шесть месяцев. На эти деньги он спокойно мог бы себе позволить провести год где-нибудь в Латинской Америке, совершенно не работая. Так что, Америка, она разная и сложная. Одним в ней хорошо, сыто и комфортно, другим в меньшей степени, а кому-то и вообще плохо.

Отчет о поездке в Штаты

Вот и пришла пора победить свою лень и взяться за описание двухнедельной поездки в штаты.
Не хочется описывать поездку день за днем, вместо этого поделюсь информацией и впечатлениями.

География поездки включала северо-восточную часть США, а именно города Нью-Йорк (большую часть времени), Бикон (с походом на Брекнек-Ридж), Бостон, Ипсвич, Буффало, Ниагара-Фолс, Вашингтон, Филадельфию.

Это был обычный семейный отдых. По штатам перемещались на автобусах, электричках и самолетах. Останавливались у местных, которых находили через сайт couchsurfing.org. Жили и на ферме, и в богатых домах старинной постройки, и в многоэтажках, и у местных жителей в нескольких поколениях, и у иммигрантов, как из России, так и из Европы. Старались смотреть во все глаза и вели бесконечные разговоры на самые разные темы — от политики до проблем питания. В общем-то, здесь — результаты этих разговоров, собственных наблюдений, наслоенных на чтение книг американских интеллектуалов левого толка Хомского и Зинна и на всё то, что люди обычно знают в России об Америке.

Америка — это страна, в которой довольно комфортно жить, особенно когда ты молод, здоров, и у тебя всё в порядке с документами. В противном случае жизнь там может оказаться не такой уж сладкой.

Ментальность.
В среднем американцы более вежливы, чем русские. Я бы не сказал, что это идет из глубины души, это просто другое воспитание. Для них вполне естественно извиниться, если случайно оказались у вас на пути в супермаркете или аэропорту. При этом извинения обычно сопровождаются автоматической конфузной улыбкой. Они более расслаблены, но при этом более ответственны в труде, каким бы противоречием это ни казалось. В этом они более непосредственны, не так хитры, как русские. Если что-то можно, то можно, если нельзя, то нельзя. Очень редко они играют против правил. Американцы могут быть очень ленивы, но если начинают что-то делать, если чувствуют ответственность, то сделают это хорошо.
В общей массе они еще больше русских подвержены воздействию пропаганды и рекламы. Зачастую даже понимают это, но…не могут устоять )
Интересно отношение к бедности, как собственной, так и к бедности других людей. Если ты беден, это полностью твоя вина, значит, что-то с тобой не так, раз не можешь заработать. Не корпорации, не система, не государство — виноват только ты. Поэтому в Америке нет «рабочего класса», там есть только «средний класс» — никто не хочет признавать себя бедняком.
Другое дело — отношение к инвалидам, больным, немощным старикам — все эти люди не по своей воле находятся в таком состоянии, поэтому они нуждаются в поддержке, в хорошей инфраструктуре, в помощи при интеграции в общество. Даже богатые люди не застрахованы от таких бед. Их дети могут заболеть, они сами могут оказаться в такой ситуации. Они это понимают и делают многое (при помощи своих денег) для того, чтобы инвалиды не чувствовали себя обездоленными. В итоге люди с ограниченными возможностями уже не являются таковыми — их возможности практически безграничны. Они путешествуют, работают, занимаются спортом, в том числе и профессионально, посещают театры и музеи, пользуются автобусами и метро и летают в самолетах, в общем, делают все то же, что и остальные граждане.

Зомби-эффект

Мне не понятно, о каком правовом сознании и гражданском обществе в России говорит наша интеллигенция, если каждый день по дороге на работу или при «походе» в магазин я не наблюдаю не только их всходов, но даже и почвы, на которой они могли бы взойти.

1. Эффект зеленого сигнала светофора
Утро. Час-пик. Огромная толпа людей, спешащих на работу. Светофор через оживленный перекресток. Секунды на таймере…»3, 2, 1…» Толпа ринулась через дорогу. На светофоре по-прежнему красный. Никому до этого дела нет. Водители резко тормозят, агрессивно жестикулируют, возмущенные несправедливостью и возбужденные страхом, они сигналят толпе и друг другу. Нулевой результат. Около тридцати человек прошло таким образом через перекресток. Некоторые из них могли бы быть уже в травм. пункте или морге, но их это мало волнует. Зеленый сигнал включился только секунд через двадцать.

2. Эффект графика
Люди, спешащие на работу. Всегда уподоблю их стадам антилоп или бизонов, пересекающим саванну или прерию. Человеческого интеллекта, нормальных эмоций в них не больше. У них есть цель — час N, кнопка включения компьютера, просиженное кресло. Настолько вожделеют они оказаться в этом кресле вовремя, что ни правила приличия, ни старики и калеки, попадающиеся на пути, ни заблудившиеся путешественники — совершенно ничто не может задержать их ни на секунду. Если вдруг нашествие инопланетян, война или зомби-апокалипсис, ничего страшного — не смотри по сторонам, в крайнем случае отпихни локтем и ускорь шаг. И вот, запыхавшийся клерк, озабоченно глядящий на часы, переступает порог офиса. Утренний кофе. Новости. Друзья из социальных сетей. «А как там зерно в Фермере, созрело?» И ах, да, нужно не забыть выбрать бар для пятничных посиделок. Столько дел, столько дел!.. Разве можно было опоздать на минуту? Ни за что.Трудоголизм.

3. Эффект модных шмоток
Модный бутик в модном торговом центре в центре города. Только у них долгожданный бренд. Деревенские калоши из дешевого пластика с большими дырками и в кричащих расцветках. Цена? Да, цена высокая, но это же мода, а она требует жертв не меньших, чем красота.
Советские кеды массового спроса. Нет, что вы, что вы. Это же «Армани»! А, ну тогда понятно, почему столько стоит. А то у соседа-алкоголика я на балконе такие же видел, пылятся с советских времен, давно вышли из моды, он бы мог их бесплатно отдать. Но нет, это совсем не то. Здесь же «Армани»! Да и цена не выше, чем в другом бутике, надо брать.
— Такие сапоги видела, такие сапоги, но цена…, хотя и со скидкой… В другом магазине такие же в три раза дешевле, но не тот бренд, совсем не тот.
— Если точно такие же, бери эти, зачем переплачивать?
— Придется, но бренд не тот. Эх, где бы взять денег…

4. Эффект потока
Метро. Час-пик. Толпа народа в шаге от давки. Включены два эскалатора вместо обычного одного. Второй пустует, а на первом яблоку негде упасть. В его сторону просто никто не сообразил посмотреть. То же — в очередях у касс супермаркетов, в общественных туалетах… Колея. Муравьиные «дорожки». Шаг влево или шаг вправо недопустимы, крамольны.

Всё это можно назвать одним термином «эффект толпы». А теперь представьте во главе этой толпы кого-нибудь, идущего к пропасти.

PS Люди, не выключайте мозг и смотрите по сторонам, пожалуйста!

История СССР в один абзац

Читая новые мемуары Горбачева «Наедине с собой», я пришел к одной интересной мысли. Начиная со Сталина (а, возможно, и раньше), по лидерам, стоявшим во главе СССР, можно проследить условную цикличность государственной политики. Скажем, за пассионарным Сталиным, сотворившим систему и державшим ее мертвой хваткой, пришел «условный реформатор» Хрущев. Затем система «отреагировала» на вторжение, и ее реакция скинула Хрущева, возвеличив консервативного Брежнева. Проявились накопленные за время застоя проблемы, причиной которым во многом была закостенелость политической среды и неэффективность управляющих структур. Появились новые идеи, жажда перемен, глашатаем которых был Андропопов. Система снова ответила реакцией, поставив во главе себя Черненко. И снова преобразования, проводимые Горбачевым. Система, казалось бы, сломала себе хребет, что привело к двоевластию в стране, практически анархии. Однако, инстинкт самосохранения возобладал и на смену реформаторам снова пришел реакционер. Вот такая цикличность.

Яндекс.Метрика